Немного обо всём подряд и специально для Матиаса...
Относительно мобильного телефона в жизни человека, который желает быть принятым на работу.
Так уж получилось что в жизни пришлось мне пришлось беседовать с многими соискателями, принимая как и на долгосрочную работу, так и на временную – но о временной не идёт речь, артисты – это совершенно иная статья. Собственно, прямо сейчас я также нахожусь в поисках менеджера, но не суть.
Вообще в резюме всегда обращаю как и большинство людей, занимающихся аналогичной работой на мобильный телефон в качестве способа связи, т.к. звонить по рабочему (а некоторые оставляют именно рабочий телефон) – в некотором смысле некорректно, я же не HH, охотник за головами. Звонить по домашнему – тоже не интересно, т.к. человека может не оказаться дома, да и желательно попасть сразу на потенциального работника а вовсе не на его родных.
Но и это не так важно, нашли допустим, пригласили на собеседование. Не знаю кто как проводит сие – сейчас модно и так называемое шоковое собеседование, пару раз использовала сей метод – честно, не особо интересно. Вкратце что это такое – допустим дать неверный адрес чтобы человек нашел вас по каким-то своим методам, попросить подождать довольно длительное время – вообще ожидание больше получаса – и человек готов – весь как на ладони – или зубы покажет или беситься начнет, одним словом – если работа подразумевает частые стрессовые ситуации – вариант подходящий.
Но мы не об этом говорим, собственно, хотя и это тоже важно.
Итак, допустим человек подошел, всё замечательно, спрашиваю всю инфу –в том числе и мобильный телефон и тут человек говорит что его у него нет, он им в принципе не пользуется. У меня например в глазах застынет немой вопрос – почему человек живя в СПб и претендующий на обычную по сути работу – в офисе – не имеет мобильного телефона. И вот допустим Матиас говорит мне – я им не пользуюсь. Даже если он не будет уточнять что у него телефонофобия или что там ещё – я уже поставлю под сомнение его психическое состояние. Возможно передо мной большой оригинал, но неадекватные люди мне не нужны. И Матиас получает скорее всего отказ. Потому что он не пользуется телефоном – дальше можно продолжить – а вдруг он ещё чего-то не делает из того что делают обычные люди? Зачем эти подводные камни?
Я понимаю, конечно, что я утрирую, но мобильный телефон сейчас необходим каждому. Это и позвонить стоя в пробке – мол, я опоздаю, это и скорую вызвать если вдруг что случится, это и такси ночью – одним словом без телефона жить в большом городе просто нереально. И каждый уважающий себя работодатель это прекрасно понимает – и люди со странностями – это уже потенциальная опасность.
Вот примерно так...
Вот ещё раз постараюсь высказать мысль более доходчиво. Нужны адекватные люди. Адекватные сотрудники. На собеседовании не всегда всё видно - есть испытательный срок, но есть то, что видно сразу. Если человек уже выпадает из общих рядов - не имеет мобильного - или не стрижет ногти или волосы выкрашены в зелёный цвет - оно понятно, это личное дело каждого, но на работу принимать такого будут большие оригиналы. Или если человек безумный совершенно спец.