Olika

а я сказала, что КВН начинается в 16.00 ?)))

Дорогие ГСовцы! Я знаю, среди нас много КВНщиков - бывших и настоящих ))) Значит, межфакультетские игры КВН будут им интересны. Ждем всех - всех встретим и усадим - тока прозьба) - позвоните заранее, кто придет - на мой тел 8 (926) 210 96 60 - в четверг вечером или в пятницу утромhttp://www.f1f.ru/images/smilies/tongue.gif Особо просим обратить внимание - это новый "возрожденный" КВН - его долго "возрождали" и то, что "выросло", то "выросло" http://www.f1f.ru/images/smilies/rolleyes.gif Хороший повод опять увидеться)

Приятно

Никакого переполоха. Я думаю, вести о переполохе несут люди, ранее не знакомые со Сменой и не привыкшие к такому темпу работы) Кстати, не в тему совсем - вчера сидела в универе - смотрю газета какая-то лежит - открываю - а там целый разворот с Бочаровым и фотка классная )))) Газета называется "За Калужской заставой". Готовый материал для стенда, кстати

Компов не будет? Опять?? Да, понятно, что все сразу не бывает, но лучше бы не давали ни столов, ни СВЧ ничего, только бы дали комп...

И я была психом ))))

как это "прибавятся"? Дублеры глав управ ЗАО и ЮВАО появились уже после 17й смены (" Государство"). Сама наблюдала, как их отбирали. Жестко. И тем, кто прошел - респект! А со стороны было очень интересно. И кстати, на дублеров глав управ можно было и 16-летним "пробоваться" (Никита, респект отдельный

Добиться и продвинуться можно, если пахать, как дублеры!!

а прикинь, это только с третьей попытки - то. смайликов больше, чем можно, то стирала нечаянно. замучиласссь )))

Моя работа в качестве менеджера по государству. Мне очень нравились мои коллеги из других вузов, наши руководители - Олег соловьев и дублер Анна Петрова. Импонировало и то, что именно на цикле "Государство" можно было стать Дублером - Дублером правителсьтва Москвы, дублером Префектов, Дублером глав управ. Нравилось и то, что социальных проектов можно было придумать очень много. С каким трудностями я столкнулась. наш представиетль - Сережа Сандурский сразу говорил, что каждому менеджеру нужно было набирать команду - потому что один менеджер не справится со всеми делами, из-за того, что в вузе оч. много студентов - ок. 8 тыс. а ведь необходимо было не только курировать проекты и посещать еженедельные собрания менеджеров, но и "зажигать" людей на то чтобы они ездили на выездные семинары. И пока это дело не поставлено на поток, пока не будут преодолены стереотипы, типа все это "отмывание" денег, за каждого человека нужно буквально бороться и все время с ним общаться ( в этом успех, кстати,Сандурского - он к каждому человеку подходит по-человечески, без всяких командований и приказов - поэтому все - кто у нас прошел через Смену прошли и "через Сандурского )))) В этой связи хочется привести пример РГСУ - там студенты понимают , что им это нужно - у многих даже специализация - работа с молодежью - поэтому ни выстраиваются в очереди, чтобы поехать на Смену, а у нас пока за каждого человека приходится держаться, но все равно у нас лучшее представительство уже 3 полугодия подряд. Заслуженно. Потому что мы выкладываемся! )))) Итак, за это время - с ентября по февраль - было 2 выезда " государство". 17я смена и 20я по-моему. Второй выезд ппал целиком на сессию и с народом были проблемы, но зато на 17й губкинцы отжгли.! у нас было 3 идеи - "Социальная газета Ломоносовского района", "Штаб окружных оперотрядов (заметьте, оргпроект ) и "сбор вещей для Дома Малютки". Моих ребят поместили в разные команды, а я ехала Психом (Алан ушел и никаких проблем с кастингом у нормальных людей не возникало)))). Ребята хорошо защитили свои проекты и были довольны своим выездом. У меня же сМена получилась какой-то скомканной из- за проблем с моей командой. Ирония ссудьбы - но вней собрались люди, котрые отрицательно относились к Смене и при каждом удобном случае это подчеркивали. К удивлению, большая часть из них была как раз из РГСУ... Справляться с командой мне помогали бругие Психи - огромное спасибо Саше Белавину, Саше Яковлеву и Славе Соловьеву! Они хоть как-то утихомирили команду. А вообще много проблем возникло из-за того, что психов и адмов поселили вместе с командами. ребята не чувствовали дистанцию. а вообще 17я смена была хоть и тяжелой, но продуктивной! губкинцы, вернувшись, до сих пор в универе прост так носят сменовские майки))) так... Еще мы в этом полугодии реализовали проект по Государству - "шефство над Школой " 1979 в Южном Бутово". на средства. выделенные ГС купили синтезатор в подарок школьному хору, приехали, показали ребятам КВН, раздали символику смены - блокноты, ручки - малыши просто рвали из рук ))) - рассказали о Смене. Второй этап проекта - привезли младших школьников на нашу РГУшную новогоднюю елку и подарили подарки. Думаем, и дальше будем поддерживать связь с ними )) параллельно я старалась посещать все собрания по информации с Бакулевым - потому что от организации информирования - зависит объем работы, который приходится всем делать! и вообще это потрясающе интересно! Еще был классный клубный день в ДК РГУ нефти и газа то бишь у нас. 13 декабря. С подведением итогов. награждали лучших представителей (Сергей Сандурский), лучшее представительство (наше), лучших адмов и психов, лучшие проекты. Смотрели видеоролик о Смене, был прикольный концерт и опять-таки знакомые лица! Еще одно мероприятие - Татьянин день на катке на Красной площади! несмотря на холод все катались часа по 4! )))) А Лаборатория Психов и Адмов обеспечивала развлекалово )))) А в феврале состоялася 2й менеджерский выезд - наше представительство выехало в новом составе. выезд был маленький 4хдневный - в принципе это удобно - не надо много пропускать по учебе. Было тоже неплохо. Приехали многие дублеры (но кстати, на 1м менеджерском были почти все дублеры - наэлектризованные после Пялово - Дублерской выездной правительственной сессии в августе). Я теперь менеджер по информации - работы много, но это классно. Уже висит маленький стенд, ждем большого. Набираю менеджерскую команду. Стараюсь быть в курсе всего, что происходит на других циклах. В общем, Смена форева!http://www.f1f.ru/images/smilies/wink.gif

Вот вернулась я с выездного семинара. Оказалось, что выездные семинары - не единственная форма мероприятий Смены - имеется еще много-много всего))))) Почти сразу большая часть нашей команды решили пойти на семинар по бизнес-инновациям. Вел его какой-т предприниматель, который толком не осведомлен был о целях Смены и об имеющихся бизнес-идеях. Тем не менее он сказал, что окажет нам всяческую поддержку. Опять присутствовал Витер, пытался организовать "мозговой штурм". Ну что=-то получилось, но в основном просто мы увидели знакомые лица - с нашей смены, с 12й, которая тогда только-только вернулась (markovka рулез!). ПОтом мы пытались пройти у Алана кастинг на адмов. Естественно ничего не получилось, хотя мы искренне уже "горели" Сменой. А потом случилось классное событие - 12е июня - День России - Сменовский заезд на самокатах от главного офиса Смены до Красной площади, а потом эти самокаты мы передали из рук в руки Движению неравнодушных родителей "Солнечный круг" для детей, попавших в трудные жизненные ситуации. От каждого вуза требовалось максимальное количество людей. Я и ребята из профкома загорелись тем, чтобы привести больше всех людей http://www.f1f.ru/images/smilies/smile.gif))) ну прикольно же! и благодаря тому, что мы так пиарили этот заезд и у самих глаза горели нам удалось привести больше 300 человек! и вообще наша колонна в результате оказалась самой организованной))) в общем мы с таким подъемом доехали до Красной площади на концерт - везде знакомые лица, все на подъеме, супер! Вторыми был МИИТ. Потом было значимое событие конференция 14 июля в гостинице "Космос" на которой Олег Бочаров представил свою концепцию "большой Восьмерки" - стратегию продвижения в ГС. Во-первых, Сменаполучила новый стимул развиваться, во-вторых, правила стали намного четче и понятнее. К этому времени мы с друзьями уже окончательно убедились так же, что Алан - это еще не вся Смена и честно говроя, особой роли он там не играет. Поэтому мы с головой погрузились в изучение правил. Да!!! и еще одно суперсобытие! в Смене появился новый орг - Костя Бакулев - солнышко наше!!!!http://www.f1f.ru/images/smilies/tongue.gif и вот он как раз всегда - каждым своим словом приносил и приносит теплоту и конструктив! Это тоже на нас сильно повлияло ( я всегда старалась посещать его тренинги и собрания). Потом окончательно оформились требования к представительству - оно должно состоять из 5 человек - представитель, менеджер по информации, менеджер по циклу общество, менеджер по государству и менеджер по бизнесу. На 1й менеджерский семинар - 14ю смену выехало не меньше 40 представительств в полном составе. И такого взаимопонимания между менеджерами, несмотря на наличие команд и соревнования, я не встречала никогда. В общем это было супер 9особенно в сочетании с летней погодой ))))) С каждой из 5ти групп менеджеров проводились отдельные занятия - А.Спирин с руководителями предствительств, Костя Бакулев с информационщиками, Илья Пономарев - с менеджерами по бизнесу, два Олега - Бочаров и Соловьев - с менеджерами по государству и Олег Пильщиков - сменеджерами по обществу. В общем было потрясающе - мы приехали с таким желанием работать! Да, кстати, я ездила в качестве менеджера по государству и до Нового года была им.

моя первая "смена" - 11я. Это как раз был специализированный семинар по бизнесу (приезжали представители МИВТ-центра). Несмотря на то, что к 11й смене из нашего вуза създило около 200 человек, и многие ребята прошли в Правительство дублеров, я ничего не слышала о Смене, кроме как от ребят из профкома. У меня вобще позиция такая - не противиться всему новому и я решила създить ради интереса. Впечателения оказались противоречивыми. С одной стороны, сдружились командой - столько новых знакомств - все ребята из разных вузов, столько вместе пережито ( и вопросы после каждой лекции, и развлекательные мероприятия, которые надо было готовить каждой команде и они все тоже оценивались в кредитах (тогда еще были кредиты), и потрясные лекции - "Технология успеха" Олега Бочарова, тренинги Ильи Богина, и потрясные лекторы! С другой, настолько плотный график, что на сон оставалось часа 4 максимум (а многие ребята вообще не спали!). днем - занятия и подготовка в ним, а ночью - общаешься с другими командами. И, может это смешно, но на меня большое отрицательное впечатление произвел Алан Саламов тогда. Это такой "Большой брат" Смены - руководитель выездных семинаров и надсмотрщик за порядком. Мне показалось, что он ставит на людях психологические эксперименты - тех, кто выделялся, он своими репликами и придирками старался "опустить", а кредиты начислял в той мере, насколько от него это зависело - самым средним командам). и на всех сменах постепенно создавался "культ личности Алана". Н акакой-то из "свечек" его даже спросили : "а вы знаете, что вас здесь обожествили?". .. Теперь я считаю, что он это делал и делает подсознательно в силу каких-то своих комплексов. Поэтому со своей первой смены я вернулась с отрицательным отношением к Смене из-за Алана. Но помто оказалось, что проведенная в таком интенсиве неделя вызвала качественный изменения в моей личности1 появилось ощущение полной отвестственности за свою жизнь - ощущение того, что я МОГУ изменять то что в моей жизни мне не нравится. то есть если раньше я подсознательно считала, что моя жизнь зависит от судьбы, от того, как все складывается, от особенностей моего характера в конце концов, то на Смене нас научили тому, что ты делаешь себя сам и ты можешь быть таким, каким всегда хотел быть. например, некотоые считают. что они не умеют общаться с людьми и занимать значительное место в группе людей. А Богин внушил нам уверенность в том, что умение общаться и - это набор навыков, которым можно научиться! И благодаря полученным навыкам я , например. заняла 2е место на конференции Студенческого научного общества, потому что построила свое выступление в соответствии с рекомендациями Ильи Богина! и потом все стало здорово http://www.f1f.ru/images/smilies/smile.gif)) Слишком много для одного сообщения. продолжу в следующемhttp://www.f1f.ru/images/smilies/smile.gif

А вы знаете, что теперь после того, как ваш проект одобрит Конкурсная комиссия и вы после 22 го числа получаете копию протокола, на этом основании в ы открываете Проектный счет

22 февраля Сергей Сандурский - дублер министра комплекса городского хозяйства провел 2 рабочих группы подряд в течение 6ти часов. Причем народ выходил не измотанный. а с горящими глазами (сама видела!). Значит, и такую сложную(и как мне раньше казалось нудную) работу можно сделать суперинтересной!!! респект!

Привет всем! Насколько я понимаю, здесь говорят о проектах в цикле «государство». Так как я была менеджером по государству в течение полугода (с 1го менеджерского семинара в сентябре 2006го), то хотелось бы сказать и свои несколько слов о цикле. Цикл потрясаюший! Даже если не затрагивать тему святая святых Гражданской Смены ))))) – Правительства Дублеров (которые, кстати, тоже относятся к этому циклу), то плюсов масса! Во-первых, сами идеи и проекты. Их можно придумать необозримое количество. Суть цикла «Государство» - «Студенты – для населения района, округа и всего г. Москвы ( в последних двух случаях это уже будет оргпроект, который оч. высоко оценивается на Смене). Под населением понимаются все жители района, округа. Их можно разделять по нескольким признакам. Например: 1) дети, 2) подростки №) молодежь, 4 ) пожилые люди; Или: 1) матери с детьми до 3-х лет, 2 ) малообеспеченные жители 3 ) молодые семьи У каждой из этих категорий свои проблемы, которые студентам нужно решить через взаимодействие с управами, префектурой (это не значит делать все так как говорят в управе и префектуре, а значит – советоваться с ними – потому что по-любому специфику территории они знают лучше, так как это их работа). Кроме того служащие управ и префектур могут вам подсказать наиболее горящие проблемы, а уж от вас зависит придумать оригинальные (или не очень)))))) пути их решения! Например, проблемы родителей. У большинства родителей сейчас болит голова о том, как бы их дети не прибились к плохой компании, не стали курить, пить, употреблять наркотики. Но именно в детском возрасте ребенок наиболее восприимчив к социальным примерами и стремится к общению с другими детьми. А плохие компании появляются там, где нет нормальных форм организации досуга - в общем дети по любому будут собираться вместе, а вот что делать дальше – они не знают. Так вот отсюда и идеи – например, организовать во дворе – детский праздник с активными играми, или детский спортивный праздник. Причем, лучше не разовую акцию, которая не будет иметь длительного эффекта, а долгосрочный проект - например, устраивать такой праздник каждые выходные ( средства и помещение выделит ГР.СМ.), от вас же требуется только энтузиазм, желание все-таки реализовать ваш проект, горящие глаза, ваша команда и время! Вы спросите – что, я каждый выходные целый год должен тратить на это? Быть «массовиком-затейником»? А когда же учиться и отдыхать самому? А вот и нет! Ваша роль – роль организатора. Ваша задача – только организовать процесс. Создать первоначальную команду в составе минимум 3 человека, провести несколько первоначальных праздников, «опробовать» вашу идею на конкретной территории, увидеть все плюсы, которые она принесет не только детям, но и самим студентам (это- возможность самореализации, публичных выступлений, приобретение навыков социального общения. Вообще самая интересная и полезная для развития личности работа – это работа с людьми! Научно доказано, что 85% вашего будущего успеха в жизни зависит от умения эффективно общаться, уметь работать вы команде). Для чего это нужно? Внимание! Помните потрясный эпизод из «Приключений Тома Сойера», когда тетя Поли в наказание поручила Тому красить забор? Более нудную работу вообще трудно себе представить… особенно на солнцепеке. Но Том умудрился показать, что его работа ну просто ооочень интересная и в результате все знакомые мальчишки стали уговоривать Тома дать им хоть немножечко покрасить, а взамен давали ему свои лучшие вещи и лакомства. В результате, Том провел все время в тенечке, поедая лакомства, а забор покрасили в три слоя! Вот что значит заинтересовать)))))) У вас конечно, будет все немножко по другому – потому что вы же не такие лентяи, но смысл в том, что в вашем вузе учится не менее 1000 человек (в моем, например, 8 тысяч). Проведя первые праздники вы поймете все плюсы, которые это может принести студентам, а значит, и сможете их заинтересовать. И дальше у вас пойдет как по накатанной – такие праздники каждый раз будут проводить новые студенты в рамках Вашего проекта – студенты буду получать навыки и кредо, вы будете получать навыки и кредо и детям и их родителям будет огромная польза. Все счастливы и довольны )))))))) А проблемы ветеранов? Вы знаете, чего больше всего не хватает пожилым людям? Им не хватает ОБЩЕНИЯ! Общения как между собой, так и с молодежью. Так организуйте им это общение, дайте повод пообщаться и снова почувствовать вкус жизни. Организуйте какой-нибудь клуб по интересам или выездные пикники на природе. А помещение и чай с конфетами обеспечит Смена, уж не сомневайтесь. От вас требуется лишь придумать контент проекта – то есть его содержание и конечно, контролировать процесс. А еще можно сделать свою районную газету или журнал, в которой корреспондентами будет ваша команда. Кстати, с помощью этой газеты можно создать афигенный Банк идей хотя бы потому что журналисту газеты люди легче и искренне ответят, какие проблемы их волнуют, чем неизвестно какому члену неизвестно какой организации )))) А поскольку эти проблемы вы узнаете непосредственно от населения – значит, они будут актуальными. А возглавляет цикл Олег Валентинович Соловьев – глава Движения неравнодушных родителей «Солнечный круг», которое помогает детям, попавшим в трудные ситуации. Соловьев сам солнышко )))) И еще огромный респект Анечке Петровой – дублеру и помощнице Соловьева! Всем чмоки и успехов! ))))))