sag1966

Автомат - универсальнее, в случае необходимости можно патроны экономить... Экономия или бережливость?

Говорят - меня тоже сегодня читали. Напечатался в нашей местной прессе. Рискну выложить и здесь, не судите строго... КАК НАЙТИ ИСТОЧНИК ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ДОХОДА, ИЛИ - ПРОВЕРЕНО НА СЕБЕ. Думаю, что со мной согласится практически каждый читатель – не в деньгах сча-стье.… А в чем же? Правильно, в их количестве. Исходя из этого общеизвестной шутки, всякий разумный человек старается по возможности улучшить законным путем свое ма-териальное положение, а соответственно – материальное благополучие своей семьи, род-ных и близких. Не стал в этом плане исключением и ваш покорный слуга. Как человек, располагающий постоянной работой, приносящей наряду со стабильной заработной платой и моральное удовлетворение, что немаловажно – я не рассматривал предложения сменить постоянное место работы. Меня интересовала исключительно воз-можность подработать в свободное от основной работы время – по вечерам, в выходные и т.п. Кроме того, отмел в сторону все предложения, связанные с надомной работой по сборке ручек и склейке конвертов – достаточно наслышан о схемах безопасного отъема денежных средств из карманов доверчивого населения… И вот, в очередной раз просматривая свежий номер еженедельной газеты, наткнулся в соответствующем разделе на объявление примерно следующего содержания: «Требуется помощник руководителя в серьезный бизнес. Конкурсный отбор, собеседование, обуче-ние. Контактный телефон - …» Позвонил, представился, мне представились в ответ. Сразу поинтересовался – не сетевой ли это маркетинг? Получил ответ – нет. Предложили вы-брать удобный день и время для собеседования, больше по телефону никакой информации не дали… И вот переступаю порог офиса. На двери – безликая табличка «СПД Ф.И.О.» Нетрудно догадаться, что расшифровывается как «субъект предпринимательской деятельности». Стандартный набор мебели для приемной, строго одетый мужчина (как впоследствии ока-залось – офис-менеджер). Вопросы о цели прихода, просьба предъявить паспорт (!), затем - присесть и подождать. Наконец, приглашают в кабинет. В кабинете меня уже ждали. Деловая обстановка, вполне прогнозируемые общие во-просы о цели прихода, возрасте, образовании, семейном положении... Мои попытки выяс-нить суть предполагаемой работы на этом этапе общения вежливо, но достаточно резко пресекались. Наконец, был задан ключевой вопрос – «Как вы относитесь к работе в меж-дународной компании?» Получив мой положительный ответ, но с оговоркой «Мне бы не хотелось менять место основной работы, по крайней мере – сейчас», беседа продолжилась в том же ключе, то есть – практически без конкретных предложений со стороны потенци-ального работодателя, в основном - расплывчатые формулировки и общие слова об ус-пешном международном бизнесе и необходимости постоянного самосовершенствования. Продолжалось все это минут десять-пятнадцать, после чего мне было предложено заполнить анкету. К чести организаторов – анкета была выполнена типографским способом с использованием многоцветной печати, что внушило определенное уважение. Содержание анкеты удивления не вызвало – типичные психологические тесты, коими полон Интернет. Поборов анкету, был повторно приглашен в тот же кабинет, но беседа была продолже-на уже с другим человеком, как выяснилось впоследствии, стоящим выше по служебной лестнице. Наконец-то появилась хоть какая-то конкретика. Оказывается – я нахожусь в местном представительстве международного государственного холдинга с азиатскими корнями, реализующего свою деятельность в более чем пятнадцати отраслях – промышленности, сельском хозяйстве, транспорте, медицине, образовании, туристическом бизнесе и т.д. В настоящий момент со мной работают менеджеры по кадрам, задача которых – отсеять всех, кто не подходит по тем или иным причинам для будущей работы. Процесс отсева является многоплановым, и окончательное решение о профессиональной пригодности претендента будет приниматься руководителем представительства по обобщенной ин-формации, в которую будут включены не только результаты собеседования, но и личное мнение беседовавших со мною сотрудников представительства. Еще один интересный момент – разговор о предполагаемом уровне доходов и ваканси-ях. Как мне объяснили, в настоящий момент идет набор на следующие должности - ме-неджер-консультант, менеджер по подбору кадров и помощник руководителя. Уровень заработной платы колеблется от 100 до 300 условных единиц в месяц и устанавливается индивидуально. Работа позволяет выполнять служебные обязанности во второй половине дня и в выходные, что предполагает неполную занятость и меня вполне устраивает. Каза-лось бы - все хорошо, но… Вот оно, это «но» – мне предложили пройти трехдневный курс обучения. Курс абсо-лютно бесплатный, в удобное для меня вечернее время, что, согласитесь, не могло не ра-довать. Результаты учебы, как подчеркивалось неоднократно, в значительной степени по-влияют на то, буду ли я работать здесь в дальнейшем. Разумеется, я согласился со всем вышесказанным, в результате получил на руки красочное приглашение на бизнес-семинар и поспешил откланяться. Вооружившись новой шариковой ручкой и общей тетрадью, в назначенное время я был у дверей офиса. Оказалось, что кроме меня, в число счастливых обладателей подоб-ных приглашений вошли еще четыре претендента – две молоденькие девушки, парень примерно того же возраста и женщина средних лет. Сняв верхнюю одежду в приемной и немного волнуясь, мы переступили порог импровизированной аудитории, в которую уси-лиями сотрудников представительства был превращен уже известный читателю кабинет, и стали ждать. Ждать пришлось недолго, минут пять – и вот перед нами появился убелен-ный сединами преподаватель, который оказался, как выяснилось позже, тем самым руко-водителем представительства. Началась учеба. Имея за плечами более чем десятилетний педагогический стаж, не могу не отметить достаточно квалифицированный подход проводящего занятие к процессу установления контакта с аудиторией. Ненавязчивое, располагающее к контакту общение, настойчивые постоянные акценты на «светлое будущее, которое зависит от Вас и только от Вас», при-меры успешных и хорошо известных любому мало-мальски начитанному человеку лично-стей – все это предполагало, что слушатели с этого самого момента в едином порыве должны следовать философии успешного бизнеса и быть настроенными на одну волну с проводящим занятие. Так продолжалось около часа, после чего нам предложили немного отдохнуть... А чтобы процесс отдыха также был максимально эффективным, во время пе-рерыва нам было предложено ознакомиться со специальной литературой профессиональ-ной направленности. Точнее – не просто ознакомиться, а приобрести отдельные рекомен-дованные книги для выполнения домашней работы. Без этого, оказывается, процесс даль-нейшей успешной учебы был просто невозможен. С этого момента мне в принципе все стало ясно, просто было по-спортивному инте-ресно – когда же наконец прозвучат слова об инвестициях в собственный успешный биз-нес и размере этих инвестиций. Поэтому, дабы соблюсти чистоту эксперимента, я не по-жалел 14 гривен на покупку двух воистину уникальных брошюр, и процесс учебы про-должился. К чести организации мероприятия, больше расходов в этот день не было предусмотре-но. В итоге уважаемым лектором было предложено в качестве домашнего задания прора-ботать одну из брошюр (содержание которой, оказывается, было им добросовестно пере-сказано в процессе занятия) примерно до середины – и не опаздывать не следующее заня-тие. Второй вечер учебы принес первые неожиданности. Во-первых, ряды «бойцов» поре-дели – одна из девушек, по-видимому, решила, что не соответствует высоким требовани-ям, предъявляемым к кандидатам на трудоустройство. Во-вторых, сменился преподава-тель. Теперь нам уделяла свое драгоценное время одна из сотрудниц, с которой мы уже познакомились на собеседовании. Ее задача была – донести аудитории преимущества чу-до-продуктов, которые производятся компанией. Вот на этом этапе я уже с трудом удер-живался от смеха. Чего стоит только описание сложной радиационной обстановки в на-шем регионе, которая легко регистрируется «счетчиком Гейзера». После перерыва к нам вернулся наш старый знакомый руководитель представительст-ва, и, наконец, наступил долгожданный момент истины – нам было предложено стать официальными представителями вышеупомянутого холдинга и в качестве регистрацион-ного взноса внести не позднее следующего дня сумму, эквивалентную пятидесяти услов-ным единицам. Взамен мы получаем продолжение процесса обучения, а также - контракт с холдингом, исчерпывающее описание чудо-продуктов и полную свободу действий в процессе их эффективного распространения под чутким руководством дружной команды сотрудников холдинга. Часть дохода от распространенной продукции поступает, разуме-ется, в распоряжение распространителя. Вот они, эти 100 либо 300 долларов. Все, в том числе и дальнейший карьерный рост, зависит только от вашей активности. Не правда ли, заманчивое предложение? Надеюсь, вы уже догадались – на третье занятие я не пошел (думаю – не я один), по-лученных знаний было вполне достаточно для принятия решения. P.S. Есть на канале «ОРТ международное» цикл передач «Спецрасследование», в ко-торых журналисты канала проводят собственное расследование проблемных вопросов российской действительности. В последней передаче «Приходите, Вас обманут!» наряду с аферами в сфере найма жилья, купли-продажи автомобилей и продажи новинок фармакологии рассматривался и вопрос трудоустройства. Каково же было мое удивление, когда я услышал с экрана знакомые слова о прибыльном бизнесе, чудодейственных лекарственных средствах и увидел таких же, только российских счастливцев, внимающих словам псевдо лектора... Воистину, если хочешь быть обманутым – будь им. Кстати, деятельность подобных организаций в России попадает под статью 159 Уголовного Кодекса РФ «Мошенничест-во». Интересно, что скажут по этому поводу наши родные правоохранительные органы? Готов поделиться информацией с заинтересованными лицами и организациями, к тому же – абсолютно бесплатно.

Присоединяюсь к поздравлениям.

Забрасывали вратаря гостей всяким мусором...

То же самое, между прочим, и нашего Гонгадзе касается...

Не факт, близорукость может компенсироваться возрастной дальнозоркостью.

Оба - как же без них обоих? Вопросительный знак или восклицательный знак?

у нас, оказывается, тоже показывают. На СТБ...

Присоединяюсь к поздравлениям.

Может, все таки - асфиксия? Выбираю свободное дыхание - комфортнее как-то дышится, знаешь ли... Комфорт или удобство?

"Великая Отечественная" - вот это фильм... Смотрится на одном дыхании.

Ты химик или медик?

Млин. а наш Мегаспорт ничего не показывает...

+1. Коньяк есть, осталось купить плед и сложить в комнате камин.

Взрослость - хоть примерно понятно, о чем идет речь. Речь или доклад?

Жуть...

Авторизовал и начал общаться с абонентом AntiKakkinen.

И? Так и не дождался...

Боян, тема про комаров уже была...

Принцесса - у нее еще все впереди. Будущее или прошлое?

Он самый... По сабжу - сделал это еще раз.

Боятся, что отдача замучает. Их может тронуть без последствий только ГВДИ - государственная воздушно-десантная инспекция...

Точнее - что... Капельница, насколько я разбираюсь в медицине...

Судя по всему - нет. Куда же ему сачковать, под катетером-то...

Я продолжаю под ним лежать...