Тёмный менестрель Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 Долго думала как назвать тему... Ну в любом случае... Удивляет меня весьма то, что у меня на работе ежедневно происходит, да... Работала я за свою жизнь в многих компаниях, ибо карьеристка хренова моя бывшая коллега. И в каждом коллективе, в каждой компании есть что-то своё. Сейчас я уже почти полгода работаю в крупной питерской компании, которая не перестает меня удивлять. Компания довольно большая. Впервые узнала, что бывает такой человек, как директор по персоналу, офис-менеджер (не секретарь, а именно офис-менеджер), завхоз и так далее. Но работает наша фирма по какой-то странной схеме, ну не странной, а вроде как человеколюбивой... Вот например у нас проводится антиникотиновая компания - типа пропаганда постоянная о вреде курения, кухня завешена плакатами - курение зло, каждый месяц проводят розыгрышы призов между теми, кто не курит и этим показывает положительный пример остальным. Устраивают какие-то выезды корпоративные на природу и совместные праздники - не пьянки, а именно праздники... Поздравления совместные, поддержание какие-то корпоративного духа, поощрения, премии за хорошее поведение. Да и на самой работе, в офисе создали такие условия, что я впервые сюда пришла когда - обалдела - нифига себе, и так тоже бывает?! Я думала такое только в фильмах показывают... Одним словом- вроде как живи и радуйся, имя компании проходное, скажешь - оттуда то - все узнают. Всё хорошо, верно? Но несмотря на все эти усилия, которые, ессно, совсем немало стоят... Всё равно коллектив грызется между собой похлеще, чем мы тут сражаемся... Да какой там коллектив!! Вроде и перед тем, как сюда попасть надо кучу собеседований пройти, анкет заполнить, это мне повезло, что меня тут знали... Но каждый день же одно и то же - все друг друга ненавидят, обвиняют в непрофессионализме... Я вообще, надо сказать, неконфликтный человек, до предела ничего не довожу и стараюсь если уж не дружить со всеми, то хотя бы заслужить уважения... Но работать в такой среде - это просто убийственно. Вот я вас и хочу спросить - почему такое происходит? Ведь создали же все условия для работы, вроде как придраться не к чему! У меня есть две версии, но хотелось бы услышать вашу... Просто вот... где я только не работала, таких отношений в коллективе не было нигде... И как с этим бороться? Смириться просто или как? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Djon Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 Ну шеф у вас там молодец, здоровый работник приносит больше пользы, не тратит время на постоянные перекуры, не приходит со страшным похмелем на работу и т.д. и т.п. А сруцца? Так все же сруцца, хоть в раю, это поганная черта человека, плюс у вас там ещё не хилая конкуренция. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тёмный менестрель Posted October 24, 2006 Author Share Posted October 24, 2006 Ну шеф у вас там молодец, здоровый работник приносит больше пользы, не тратит время на постоянные перекуры, не приходит со страшным похмелем на работу и т.д. и т.п. А сруцца? Так все же сруцца, хоть в раю, это поганная черта человека, плюс у вас там ещё не хилая конкуренция.Да не... мне кажется что тут проблема как раз в слишком хорошем отношении... народ с такого наглеет не по детски... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Drozd Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 у-у-у... на тему сию немало копий сломано. Опуская теорию - одна ты ничего изменить не сможешь. Опять-же опуская теорию, что-либо изменится только со сменой не менее 70% персонала. Непрофессионализм... любимая тема в конторах, где четкой границы ответственности между отделами не проведено. Это про вас? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
mishuk Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 если коллектив приносит деньги хозяину, то не всё ли равно грызуться они или лижутся. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тёмный менестрель Posted October 24, 2006 Author Share Posted October 24, 2006 у-у-у... на тему сию немало копий сломано. Опуская теорию - одна ты ничего изменить не сможешь. Опять-же опуская теорию, что-либо изменится только со сменой не менее 70% персонала. Непрофессионализм... любимая тема в конторах, где четкой границы ответственности между отделами не проведено. Это про вас? Во... Именно про нас... Может в этом дело? Но выход то есть? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тёмный менестрель Posted October 24, 2006 Author Share Posted October 24, 2006 если коллектив приносит деньги хозяину, то не всё ли равно грызуться они или лижутся. Это если завод. Если коллектив таки бутик в плане услуг, то должен он быть дружелюбным и приветливым. У меня например когда настреоние хреновое всё вдохновение пропадает, работать не могу. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Drozd Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 Во... Именно про нас... Может в этом дело? Но выход то есть? Есть конечно. Но только через начальника. Любая грызня возникает при наличии спорного поля. Т.е. поскольку четких границ ответственности отделов нет - следовательно, любая недоработка ставится в вину смежнику и наоборот, что и является косвенным или прямым обвинением в непрофессионализме. Типа, все время приходится за вами подтирать. Необходимо, как минимум, в приграничных процессах четко разделить, кто за что отвечает. Вплоть до передачи дел под подпись в каких-то случаях. Детали - от специфики конторы, а в общем - примерно так. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
mishuk Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 Это если завод. Если коллектив таки бутик в плане услуг, то должен он быть дружелюбным и приветливым. У меня например когда настреоние хреновое всё вдохновение пропадает, работать не могу.не соглашусь... а если токарю ( оператору станка с ПУ ) в харю плюнуть? Не думаю, что в этот день, из-под резца, выйдут нормальные детали для Российских истребителей Я о компромиссе между кнутом и пряником, а условия к этому - задача хозяина или управляещего, если хочешь. А вообще, послушай : http://www.centromania.com/center_albums/center_mnm/center_rabotai_pomalk.mp3 Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тёмный менестрель Posted October 24, 2006 Author Share Posted October 24, 2006 не соглашусь... а если токарю ( оператору станка с ПУ ) в харю плюнуть? Не думаю, что в этот день, из-под резца, выйдут нормальные детали для Российских истребителей Я о компромиссе между кнутом и пряником, а условия к этому - задача хозяина или управляещего, если хочешь. А вообще, послушай : http://www.centromania.com/center_albums/center_mnm/center_rabotai_pomalk.mp3 С другой стороны токаря пошли матом - он тебя в ответ пошлет... Пошли матом кого из наших (кроме меня) - будет перманентная истерика на весь день... Утрировать не надо, конечно, просто когда бизнес завязан на прямом общении - отношения внутреколлективные очень важны... А директор вроде как делает ВСЁ. Толку ни хрена... Дрозд, это мы уже проходили... Всё равно начинается заново - вплоть до того, а почему вы ходили к директору а не мы... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Drozd Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 Ну, недошли очевидно... В любом случае, понимания того, что делаете общее дело - видимо нет. А то, что вы прошли - есть банальная попытка регламентирования деятельности. Тут тоньшее надо, и без стакана и подробностей не разобраться. Одно точно, начальники делают не все... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
mishuk Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 Тут тоньшее надо, и без стакана и подробностей не разобраться...вот от стакана я бы отказался Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Iryna Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 до того, а почему вы ходили к директору а не мы... Не понятно . У вас что, к директору ходят, когда хотят, и повод для этого не нужен? Если несколько отделов занимаются каким-то проектом, то о состоянии дел директору докладывают руководители позразделений, каждый о том, что непосредственно касается его отдела... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Drozd Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 вот от стакана я бы отказалсяпоэтому тя и не позовут Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
mishuk Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 поэтому тя и не позовут скорее, я не пойду. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Drozd Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 и зря, грамотный подбор стаканов в корпоративном духе - далеко не последнее дело. Джер, извини, засрале. PS. Кста, из конструктивного - корпоративные вечеринки - хорошо, а вот корпоративное увлечение бывает много лучше. В одной знакомой конторе, к примеру, кошка "корпоративная" живет. Смех смехом, а многие проблемы с ее появлением снялись сами собой... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Тёмный менестрель Posted October 24, 2006 Author Share Posted October 24, 2006 Джер, извини, засрале.я другого и не ожидала извините, что открыла тему не в клинике Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Drozd Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 я другого и не ожидала извините, что открыла тему не в клиникеДа лан те. Проблемка-то действительно далека от тривиальной. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Nickie Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 По сабжу - меня всегда настораживает слово "корпоративное". По ходу вопрос - Джер, сия фирм раньше была меньше, потом произошло расширение, набрано было много людей скажем так - способных по мнению боссов "двинуть компанию вперед"? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
mishuk Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 Да не, Drozd, проблема проста и ты указал на её решение в одном из первых постов: чёткое разделение профессиональной деятельности, а заодно и физических границ ареала рабочего места. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Drozd Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 Гы... есть мнение, что все очевидное - верно только на первый взгляд. Вполне может статься, что действовать нужно с точностью до наоборот. В частности, руководитель-скотина (главное уметь не перегибать) вполне реально может быть консолидирующим фактором для коллектива. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Стакан Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 вот от стакана я бы отказался ...ты...это...осторожнее, от меня не отказываются....это чревато.... Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Стакан Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 и зря, грамотный подбор стаканов в корпоративном духе - далеко не последнее дело. патпесалса!!! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Стакан Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 Такое мнение. У вас избыток работников. Слишком много людей, как следствие нет на всех работы, как следствие, много свободного времени, когда нечего делать остаётся грызня со скуки. Коллектив скорее всего у вас очень молодой, потому, что более старое поколение с советских времён научено, как проводить время свободное без грызни, всегда найдут о чём поболтать. Есть ещё вариант - ваш коллектив подавляюще женский, там, где в основном одни женщины, грызня стоит постоянная и никогда не прекратится, потому, что это уже из разряда законов природы, а природу пытаться поправить, всегда себе дороже. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
mishuk Posted October 24, 2006 Share Posted October 24, 2006 ...ты...это...осторожнее, от меня не отказываются....это чревато.... я, Стакан, от содержимого внутри отказываюсь ... Скотина - Директор отпадает. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.