Мурлыка

как и обещала, мой голос Хэму. Умеет ведь красиво ехать, когда очень захочет. Так бы почаще - цены бы парню не было)

Неее.. в данном случае лично я в герои запишу Хэма, с его характером таки доехать до второго места, четко и без аварий - это есть истинный героизм

а пофиг уже надо было менять Массу с Алонсо перед первым питом, тогда у Ферров были бы шансы на подиум. Баттон очень хорошо с шинами работает, догнать у Ала получилось, но на обогнать не хватило уже именно шин, даже не кругов.

кстати да, похоже Ал реально прорюхал чем дело грозит и заранее пошел в сторону)

для окончательной логичности осталось увидеть как Льюис с Марком дружно уедут или друг в друга, или на обочину, или на смену убитой резины.. если два таких соперника миром разойдутся, завтра надо ожидать или +25 в тени или -25

ближайший соперник после обгона проявил редкий нюх и грамотно ушел очень налево, в него технически трудно было попасть

для Массы главный соперник - партнер, и он будет упираться до усрачки, хоть предпоследним приехать только бы не пропустить оного партнера. Сможешь объяснить на кой фиг команде получить меньше очков чем можно и рисковать не получить очков вообще - только чтобы потешить самолюбие отдельно взятого барашка?? Кста, и где ты увидел приказ из боксов? Алька вполне грамотно чуть отпустил Масю, сберег шины, в нужный момент промчался с БК, и опередил вполне заслуженно и вполне самостоятельно

не то чтобы Массу слили, но слава Богу дали Алу шанс, которым тот разумеется воспользовался. У них разница по скорости в гонке до секунды, при их раскладе держать Ала полгонки позади более медленного напарника это роскошь на грани дурости

ну что, Алька явно съэкономил ресурс шин, дадут ему Ферры это использовать?

Феррари решили окончательно наплевать на результаты и потешить Масяню) забавно.. черт подери, какая жаль что убегать надо, оченно интересно как далеко Мася заиграется

справедливости ради, сначала надо демонстрировать Мишины способности и хоть километр от Мишиных достижений, и только потом можно будет делать то что Миша

2 Верпа Ага, читаю.. местами плАчу данные о средней температуре по госпиталю, тьфу, средней зарплате на рынке на предлагаемую должность - это конечно хорошо, НО - остается вопрос функционала, и судя по описываемым тобой кандидатам есть ненулевое количество компаний, в коих функционал и требования к сотрудникам на данной позиции кардинально отличаются от ваших, в меньшую сторону. К слову их позиция выглядит весьма логично, в столичном городе за зарплату в 15 тысяч за полный рабочий день в офисе получить высокомотивированного сотрудника... гм.. кхем.. очень непросто, и даже если чудом получишь то очень ненадолго. И у них в итоге всё логично, высокомотивированный персонал растет и уходит на повышение, слабо мотивированный сидит ровно на пятой точке и выполняет конкретную малоквалифицированную работу по шаблонам и под присмотром. Т.е. грубо говоря, в других конторах, на чьи зарплаты вы ориентируетесь, эта должность предполагает функционал стартового уровня, т.е. человека практически без опыта работы и вообще ни черта не умеющего. Разумеется ты можешь считать что в тех конторах этот персонал ничего не делает, но видимо они считают иначе и их вполне устраивают именно такие сотрудники. Вы предлагаете круг обязанностей очевидно гораздо больше, плюс желание и способности к саморазвитию, за зарплату не принципиально бОльшую. С неочевидными перпективами. Пардон, но в этом случае ваши сложности в поиске обусловлены вашим действиями. Если в вашем случае это позиция начального уровня, для начала вам нужно было бы определиться на сколько времени вы ищите сотрудника. Тот желанный, которого ты описываешь, на стартовой должности с такой зарплатой проработает ну максимум год, потом либо вы его повысите, либо он уйдёт, а позиция снова будет голой. Если вам нужен человек на долгосрочную работу - меняйте требования, ищите наоборот пассивного, НЕ особо умного, НЕ стремящегося делать карьеру, но послушного и аккуратного, и учите сами спокойно и пошагово всему что вам от него нужно. Если вам нужен искренне интересующийся, перспективный и способный к саморазвитию - оценивайте именно это и делайте упор на перспективы, в этом случае нужно уменьшать требования к опыту работы и имеющимся знаниям и быть готовыми к большому отсеву, но есть шансы найти нужного человека. И ещё один момент не могу не отметить. Верпа, видишь ли в чем дело... в любом обществе в любое время при любой системе большинство людей - априори пассив. Сам по себе этот пассив не плох, и даже полезен - он дает стабильность и устойчивость. Жаловаться на него и считать его потерянным поколением - честно говоря не умно вы можете выбирать, либо не привлекать его к работе в вашей компании вообще, либо учиться с ним работать, но должна тебе заметить что в умелых руках аккуратный и послушный пассив есть золотой фонд компании ессно нужно сочетать пассив и актив, но по сути они одинаково ценны, просто одни двигают компаниюю вперед а другие обеспечивают ей устойчивость и ценовую конкурентоспособность. ЗЫ: про уровень опытного пользователя - плакалЪ Верпа, дорогая. пользователь потому и пользователь что его НЕ интересует как это работает! Его дело - пользоваться! Т.е. грубо говоря знать что попу вытирают туалетной бумагой, которую нужно купить, повесить в туалете, когда нужно оторвать от неё кусочек, подтереть им попу и выбросить в унитаз. Опытный пользователь от неопытного отличается знанием большего числа возможностей большего числа программ, но и только. Желающие знать больше - это уже не уровень пользователя, это уже как минимум интересующиеся Ну вот в качестве примера - относительно части программ опытный пользователь это например я, это ограниченное число конкретных программ. Но при этом употребляемая тобой терминология для меня - китайский язык и таковым и останется, просто потому что мне достаточно знать когда какую программу и как использовать, чтобы сделать то что мне нужно, а остальное лично мне не близко. При этом я могу найти и освоить новую программу, если оно мне нужно для новой задачи, но КАК это работает - лично мне абсолютно без разницы. Потому что - именно и только пользователь ЗЗЫ: прочитала в твоем ответе Рикки кого и на сколько вы ищите. Имхо такого сотрудника найти вполне реально, но чтобы его найти не просеивая пять тысяч абсолютно не тех кандидатов, нужно очень хорошо подумать как описать требования к кандидатам. Можно даже написать так, как ты пишешь здесь, вот этими самыми словами, уже будет больше шансов найти искомое и поменьше отсев. Ищите маньяка - так и ищИте маньяка! а не знающего то и то, умеющего то и то, с таким-то опытом. Всё-таки забавный народ работодатели, сами не могут в описании четко объяснить кого ищут, а потом на кандидатов валят)

С одной стороны ты говоришь что некий эникейщик (гм... хфиг его знает хт это, для себя условно перевожу как "компьютерщик")) может расчитывать на х денег в месяц. С другой стороны когда к вам приходит лучший кандидат, выясняется что за бОльшие деньги, чем те, на которые по вашему мнению он может расчитывать, он уже работал ("компьютерщиком")), причем с кругом обязанностей намного меньшим чем желаете предложить вы, и соответственно с уровнем намного ниже, чем нужен вам. Т.е. имеем с одной стороны ваши ожидания, а с другой реальных людей, которые им не соответствуют; и из этого несоответствия абсолютно не следует что люди сильно плохи. Возможно есть много компаний, где при сходных зарплатах круг обязанностей гм.. ("компьютерщика") - на уровне говорящей обезьяны, тьфу, то бишь девушки на телефоне, в чистом виде от и до согласно полученной инструкции; возможно более высококвалифицированный персонал берут на условиях совмещения/меньшего рабочего дня/полусвободного графика. Но это всё уже частности, общий принцип я уже назвала и от того что он тебе не нравится - ничего не изменится Есть варианты как с этим бороться - например долгим и трудным поиском, пересмотром требований, пересмотром графика, интересными перспективами для более интересных кандидатов и т.д., вплоть до пересмотра предполагаемой зарплаты. НО на данный момент суть в том, что ваши действия не адекватны ситуации. А иначе у вас уже был бы совсем другой результат

2 Верпа чесслово, надо куданть копировать твой пост и перечитывать на досуге, то есть искать знакомые буквы но самое забавное, что не понимая частностей (терминологии), в целом я легко могу объяснить тебе почему в вашей конторе получилось так а не иначе потому что ситуация совершенно прозрачная - по описанию очевидно предлагаемая зарплата не полностью адекватна вашим требованиям к претенденту. ну то есть это может быть не только зарплата, а например соотношение зарплаты и графика работы, теоретически может быть что не там и не так ищите, но в любом случае проблема явно не в поколении)

2 КАА Цивилизации как отдельно взятые комплексы культуры, экономики и организации государства? Угу, гибнут, регулярно. И что с того? Глобализация? ну да, есть такое дело, и уничтожить самоё себя человечество может лет эдак несколько десятков, и хаос на всю планетку легко и непринужденно случиться может. И что? И планета с этим встречалась, и человечество, в абсолюте - в более мелких масштабах, субъективно - скорее всего в аналогичных. Естественный отбор плюс полуслучайный отбор (смотря считать ли везучесть хоть частично генетически обусловленной) Ну и чего именно должно меня страшно пугать??

ну что вы с Питоном, Антоном и Стаканом оптимисты - эт известный факт о це есмь точка зрения, происходящая от субъективного восприятия реальности, коее в свою очередь происходит от личностных индивидуальных особенностей, и потому никак не может быть предметом спора ну а я, как известный пемиссист, в таких случаях пытаюсь припомнить кто там говаривал что мир помирает и какое нехорошее новое поколение - Платон чи Сократ чи вообще Аристотель? а уж сколько раз мир хоронили - даже и не счесть! посему совершенно спокойно отношусь к вашему оптимизму, ну подумаешь в очередной раз хоронят, разом больше, разом меньше, никакой разницы а главное никакой практической разницы

2 Верпа видишь ли в чем фокус... когда-то уже давно, по меркам бурного времени одного поколения, у нашей страны был (в большей степени теоретически) выбор, как именно менять устройство общества. По многим причинам этот выбор был сделан в пользу быстрого перехода, с неизбежностью подразумевающего т.н. дикий капитализм, он же пещерный, бандитский и т.п.; в результате чего мы, опять-таки с неизбежностью, имеем то что и должны иметь на данном этапе - до предела криминализированное общество и государство, частично организованное по понятиям частично анархичное, к тому же неповоротливое как слон в посудной лавке. Это, собственно, объективная реальность, она же данность) причем единственно возможная поскольку она есть прямое логическое следствие. И вот эту данность изменить ни "сверху" ни быстро - объективно невозможно, вне зависимости от желания того или иного отдельно взятого человека, какую бы должность он не занимал. Строго говоря, мы с тобой не спорим, просто говорим о разном) ты говоришь об имеющемся, о данности, во многом весьма уродливой - и я соглашаюсь, и что она есть, и что во многом уродлива, собственно в оценках этой данности расходиться имхо можно только в глубине пессимизма) И именно потому что я не вижу в данности предмета спора - я и говорю не о ней (потому что в десятитысячный раз констатировать что уродливо - да просто надоело уже), а о том что с ней делать. Причем к некоторому моему сожалению - о единственном варианте как из этого выползать. Бессмысленно сейчас сравниваться со странами, имевшими этот этап триста лет назад, но имхо имеет смысл размышлять о том как шли к настоящему они и что могу/хочу сделать лично я чтобы надеяться что мы пройдём этот путь за меньшее время. СОбственно единственное в чем мы расходимся - это в оценках реальных возможностей одного человека-малой группы людей "с самого верха" (официальных). Но тут я могу только предложить тебе вспомнить... ну скажем страну, прошедшую гораздо более долгий путь, стоявшую уже тогда гораздо выше по уровню развития общества и общественных институтов, имевшую ооочень популярного официального лидера, и что вдруг с ним стряслось в 1963 году) ну или вспомнить из нашей жизни всегда ли официальный гендиректор фирмы играет в ней сколько-нибудь значимую роль))

ага, и у трамвая в лице вашей местной дирекции единого заказчика водителями именно Путин и Медведев к чему сводятся мои рассуждения - не важно, важно то что водитель трамвая суть наемный работник, работу которого нужно контролировать дабы он хоть иногда об этом вспоминал; рельсы - это законы, для начала уже существующие, потом те которые ещё нужны; а законные требования, которыми нужно (в смысле необходимо для движения трамвая) теребить водителя и прочих ремонтников и мастеров подвижного состава - единственное что может выполнять роль электричества. Чесслово, претензии не ко мне, это не я создавала мир таким!

Не-а, не так. На самом деле какой царь - вообще фиолетово, эта фигура есть в основном декорация с очень ограниченными возможностями прямого влияния на низких уровнях. Соответственно как таковая она (фигура) вообще малоинтересна в практическом плане. Интересны как раз бояре, и то не все а те до которых есть возможность дотянуться в плане влияния (как та капля которая камень точит, или как банный лист, или как полчища муравьев, не суть важно). а иначе к сожалению никак( я ж объясняю - если люди не требуют от коммунальщиков тепла в своем доме и от прокуратуры проверить работу коммунальщиков - сами коммунальщики фиг пошевелят лишний раз левой пяткой, потому что без активных телодвижений граждан с них спросить нереально никому вообще. И такая же фигня по миллиону других вопросов. В обществе формально западного типа вся система зиждется на активности снизу!! её можно называть стукачеством, сутяжничеством и аналогичными нелестными терминами, но именно и только она заложена в основу, без неё ничто и не должно ворочаться.

если я правильно помню, ты же не считаешь старую советскую систему идеальной или хоть сколько-нибудь приемлимой? Так вот вынуждена огорчить - кроме неё и её действующих аналогов, остальные системы (т.н. демократические) все построены на том чтобы каждый конкретный (любой) человек заставлял работать того, кто работать не хочет

зачем с воплями-то? есть нормативы температуры в жилых помещениях, надо вызывать комиссию (требовать чтобы она пришла, без воплей но серьезно и настойчиво, вполне возможно что этого придется добиваться десять раз, но в итоге абсолютно реально добиться) для проверки соответствия реальной температуры нормативной. Если коммунальщики могут реально что-то сделать - это из них можно вытащить. Может быть ситуация когда они реально не могут ни черта, например если дом в состоянии вообще не подлежащим ремонту, вот это на самом деле фигово потому что будучи признанным аварийным дом может стоять без движения ещё лет фиг знает сколько, потому что отселять людей некуда( Но что симптоматично, в любом случае не в Пу проблема, и что самое смешное, не в его силах эти проблемы решить (и не в силах любого на его месте). Не хочу повторять известное, ты ведь знаешь где разруха, и за сто лет со времени написания оной мудрой фразы местонахождение разрухи нифига не изменилось)

Нолан, ну ты меня чесслово удивляешь - требовать модно разумеется от Путина! всё подряд, ессно включая требование таки включить нормально отопление в конкретном доме

ага, я в курсе, ежели сидя на пятой точке обругать всю власть оптом - это типа правильный разговор, ежели поднять трубку телефона, оторваться от стула и пойти самому жаловаться и требовать - это типа ненормальные какие-то, а ежели посоветовать другому таки пойти и потребовать - это без сомнения бредить

да и кошку редко какую так выключишь)

вооооот вот тут собака и порылась) чтобы некты выполняли свою работу более-менее нормально, должны быть те, кто этого от них требует. а ежели сидеть и обвинять Путина что он не приструнил ваш местный ЖЭК/ДЕЗ чи как это у вас оформлено - то есть большие шансы до пенсии отопления не дождаться