Jump to content

Какой-то режим у нас странненький...


Recommended Posts

хм.. с учетом что хаха это не просто кадровики, а люди для которых найденный нужный кандидат кусок хлеба с черной икрой (ну то есть раньше так было, давно уже, лет эдак пять-шесть назад, как сейчас не знаю) - это как-то странно... может просто не везло и на те запросы в других местах кандидатов находили, или запросов таких объективно мало было? или там счетчик хитрым образом работает, тоже возможный вариант)

а ещё, насколько я помню хх (живых, не сайт) раньше они резюме вообще не заморачивались, самые "лакомые кусочки" предпочитали банально переманивать) так же проще, резюме проверять и перепроверять нужно, это куча работы, то ли дело нарыть контакты подходящих людей у конкурентов заказчика и тупо обзванивать их всех пока не найдёшь недовольного зарплатой))

Link to comment
Share on other sites

  • Replies 6.3k
  • Created
  • Last Reply

Top Posters In This Topic

Всё намного банальнее. Мною занималось и живое агентство, причём по рекомендации, а не с улицы. Резлалт был нулевым с простой формулировкой: "Вы слишком хороши для рынка". Перевод на русский: Вы собираетесь серьёзно и качественно пахать и хотите за это серьёзных денег. Лучше мы наймём кого попроще, а серьёзные деньги - для родственников владельцев. А то ведь мало того, что лохи рядом с Вами будут слишком заметны, так ведь Вы ещё будете выказывать мнение, а мнения есть только два, владельца/директора и неправильное, и неважно, что на самом деле лучше для бизнеса.
Link to comment
Share on other sites

это да, слишком хорошо для подавляющего большинства работодателей плохо, собственно це есть факт медицинский и неоспоримый.

но он не объясняет непрочтение резюме, т.е. чтобы понять что ты слишком хорош для должности Х нужно как минимум открыть это резюме и таки выяснить что ты слишком хорош)

 

ЗЫ: насчет фактора страха - гы, Питон, ты бы видел как кадровики реагируют на мою трудовую если я пытаюсь устроиться на простенькую должность, они реально в ужасе))) они ж, бедняжки, на всех со своей колокольни смотрят, думают шо главное в жизни большая должность и большая зарплата, а тут инопланетянин пришел, фиг знает чего ожидать, а вдруг укусит, а вдруг это заразно и воздушно-капельным путем передается, мне и жалко их и смешно до колик)))))

Link to comment
Share on other sites

Ну, Питон, мой начальник по сути тоже резюме не читает, которые я ему присылаю от эникеев. Причем не читает со словами "там всё сложно, я ничего не понял". Довольствуется тем, что рассказываю о человеке я.

 

Короче говоря это какой-то здец.

Link to comment
Share on other sites

В том и закавыка. Чем выше должность, тем меньше обычно манагер понимает в вещах реальных и больше - в эфемерных. Работа такая. И если в песочных часах происходит разрыв - а он обычно происходит, то в организации (в общем смысле слова) начинается негативный отбор.
Link to comment
Share on other sites

.....состоит из вопросов вроде "какие утилиты вы используете для тестирования железа", что такое ntfs и fat32, в чем заключается функция файла подкачки и т.п......

а что Израильский SQL-сервер отвечает запросом на запрос тоже спрашиваете???? :) :D :D

Link to comment
Share on other sites

Единая Россия начала действовать в детских садах: отмечают "своих".

 

Воспитателям детских садов выдали бланки, после чего они должны переговорить с родителями детей и указать в ФИО тех, кто пообещал поддержать ЕД, сообщает Цензор.НЕТ со ссылкой на navalny.livejournal.com

Link to comment
Share on other sites

На заседании дискуссионного клуба "Единой России" выдвинута радикальная идея: российских пенсионеров предложено переселять в страны с более низким прожиточным минимумом
Link to comment
Share on other sites

Чмоки фсем в этом чате (с)

 

Кто, такскзать, следил за нашей трагической историей. Кадра в итоге я нашел, и, удивительное дело, из серии "по вашему объявлению-поиску вот такой вот знакомый фиг знает кого".

Чувак в итоге более-менее понравился мне, более-менее понравился начальнику. Особо знаний нет, в частности огорчило то, что чувак вообще и не слышал про AD, но ему оно и не надо пока. Есть главное (по крайней мере, как мне показалось) это стремление к знаниям.

Тут я могу сказать, например, за себя - не бывает "я не знаю". Бывает плохо поставленная задача. Если задача поставлена, она будет решена, и пофиг что это, хоть дрочить вприсядку... Вот и этот кадр такой. Или говорит что такой. Или очень стремится убедить, что такой.

Словом - посмотрим, 21-го выходит.

 

Может и правда приятное исключение.

Link to comment
Share on other sites

Жительница башкирского города Октябрьский, укусившая судебного пристава, приговорена к двум годам исправительной колонии общего режима (пенсионерка, 59 лет). Сотрудница конной полиции Лидия Котова, которую признали виновной в превышении должностных полномочий, что привело к гибели местного жителя Георгия Кутузова, тяжело травмированного милицейской лошадью, приговорена к четырём годам лишения свободы условно.
Link to comment
Share on other sites

Дождались мы откровенньй пощёчины уже от кого - от Таджикистана! Наша великая империя, вставшая с колен, получает по морде от государства, половина жителей которого кормится с России. Будь у нас нормальный режим, то такого просто не могло бы случиться, а если бы случилось, то следующей же ночью все таджики в России были бы интернированы, а на следующий день высланы на историческую родину.
Link to comment
Share on other sites

Хрен с ним с Таджикистаном, роскосмос в очередной раз опозорил страну, за 5млрд смогли запустить болванку на низкую орбиту, как бы на земле никого не угробили.
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share


×
×
  • Create New...